Abogado especialista en oposiciones en Bilbao
Defensa Legal en Cada Fase
En el ámbito de la Función Pública, los procesos selectivos —especialmente las oposiciones— son procedimientos complejos, reglados y, en muchas ocasiones, exigentes para los aspirantes. Asegurar el cumplimiento de los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad es clave para garantizar un acceso justo y transparente al empleo público.
- Impugnación de bases y convocatorias
- Recursos contra listas provisionales y definitivas
- Revisión de méritos en concursos y concursos-oposición
- Procesos de estabilización y empleo temporal
- Recursos de alzada y contencioso-administrativos
- Impugnación de entrevistas personales y pruebas psicotécnicas
Experiencia de élite
Impugnación de Bases y Convocatorias
Un abogado puede ayudarte a evaluar si:
Las bases respetan los requisitos legales.
Se han ajustado a la normativa vigente.
Contienen cláusulas que puedan perjudicar a ciertos aspirantes.
Recursos contra Listas Provisionales y Definitivas
Tras cada prueba de un proceso selectivo, las administraciones publican listas provisionales de admitidos, excluidos y puntuaciones.
- Recurso contra listas provisionales: para corregir errores antes de que se publiquen los definitivos.
- Recurso contra listas definitivas: cuando ya se han consolidado los resultados y puede haber perjuicios irreversibles para el aspirante.
Revisión de Méritos en Concursos y Concursos-Oposición
La correcta valoración de méritos es esencial, ya que puede determinar tanto el orden de selección como la posible obtención de plaza.
Un abogado especializado puede:
- Analizar si la administración aplica correctamente los baremos de méritos.
- Presentar alegaciones cuando exista una valoración incorrecta o desequilibrada.
- Asistir en la presentación de la documentación exigida dentro de plazos.
Impugnación de Entrevistas Personales y Pruebas Psicotécnicas
Además de exámenes teóricos o prácticos, muchos procesos selectivos incorporan entrevistas personales y pruebas psicotécnicas. Estas pruebas, por su naturaleza subjetiva, suelen generar controversias:
- ¿Fue objetiva la valoración?
- ¿Se evaluó conforme a criterios establecidos?
- ¿Se vulneraron los principios de igualdad o de transparencia?
Recursos de Alzada y Contencioso-Administrativos
Cuando un aspirante considera que la administración ha tomado una decisión injusta o contraria a derecho, existen vías de recurso administrativo y judicial:
- Recurso de alzada: se presenta ante el órgano jerárquico superior dentro de la administración.
- Recurso contencioso-administrativo: se plantea ante los juzgados especializados, cuando ya se han agotado las vías administrativas.
Procesos de Estabilización y Empleo Temporal
La reducción de la temporalidad en el empleo público ha sido una de las prioridades recientes de la administración española, impulsando procesos masivos de estabilización y concursos-oposición para empleados temporales.
Listas de admitidos y excluidos.
Fases de alegación de méritos.
Valoraciones provisionales y definitivas.
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Preguntas Frecuentes
Intervengo en procesos selectivos de Administraciones Públicas (ayuntamientos, diputaciones, comunidades autónomas y otros entes), tanto en oposiciones como en concursos y concursos-oposición, incluyendo procesos de estabilización.
Sí. Las bases de la convocatoria pueden impugnarse cuando contienen cláusulas ilegales o discriminatorias. Es importante hacerlo dentro de plazo, normalmente antes de que finalice el proceso selectivo.
Sí. Es posible recurrir la no valoración o valoración incorrecta de méritos, tanto en fase provisional como definitiva, siempre que se respeten los plazos y exista base jurídica suficiente.
La entrevista personal es impugnable cuando no respeta los principios de objetividad, igualdad y transparencia, o cuando carece de criterios claros y motivación suficiente.
Los plazos suelen ser muy breves (habitualmente de 10 días a un mes, según el caso). Por ello, es fundamental consultar cuanto antes para no perder la posibilidad de impugnar.
En la mayoría de los casos, sí. Antes de acudir a los Juzgados es necesario presentar el recurso administrativo correspondiente (alzada o reposición).